Analista de Reclutamiento y Selección - (Área de trabajo Puerto Vallarta)

Acerca del empleo

Durante 50 años, Grupo Vidanta se ha centrado en inspirar generaciones de felicidad y crear lo extraordinario al desarrollar los mejores destinos vacacionales, hoteles resort, campos de golf, inversiones de bienes raíces, infraestructura turística y experiencias de entretenimiento. Detrás de todo se encuentra un grupo de más de 17,000 personas dinámicas y apasionadas con un firme compromiso por superar las expectativas de nuestros huéspedes, mejorar nuestras comunidades y proteger el medio ambiente.Para nuestro desarrollo de Puerto Vallarta, Rivera Nayarit buscamos Analista de reclutamiento y selección.

Objetivo del puesto:

Atender, administrar y coordinar los requerimientos de personal de los diferentes departamentos

de la operación hotelera, asegurando la plena satisfacción de los clientes a través del correcto

reclutamiento y selección de perfiles.

Requisitos:

* Licenciatura en psicología, Administración, Turísmo o afin.

* 1 año de experiencia como analista de reclutamiento y selección.

* Ingles intermedio (indispensable)

* Interpretación de pruebas psicométricas

* Proactividad

* Seguimiento de actividades

* Técnicas de entrevista

* Manejo de medios de reclutamiento

Funciones principales:

* Atender las requisiciones de personal que vayan de acuerdo al Staff autorizado de cada

uno de los departamentos.

* Buscar candidatos de acuerdo al Perfil del puesto de las áreas que lo soliciten.

* Realizar entrevistas y seleccionar a los candidatos que se adecuen mejor a lasnecesidades de la operación.

* Coordinar entrevistas con Gerentes departamentales como segundo filtro.

* Llevar a cabo la solicitud de referencias, llenado de formatos y aplicación de exámenes.

* Verificar listas de inducción antes de ser enviadas a los usuarios correspondientes.

* Llevar un control semanal de ingresos/ reingresos de cada área.

* Llevar a cabo un análisis de datos e indicadores para un mejor control deldepartamento.

* Asistir a ferias del empleo con la finalidad de atraer talento necesario para la operación.

* Apoyo general al área de reclutamiento operativo en cualquier percance, duda oproblemática que pueda surgir durante la operación.

* Análisis e interpretación de examen psicométrico de los candidatos que necesiten según

el perfil.

Interesados aplicar por este medio.